Werden Sie Teil unseres Teams|
Algolia wurde aufgelistet in Wealthfront's 2020Unternehmen für Berufseinsteiger!
Übernehmen Sie Verantwortung für Ihre Karriere
Algolia ist auf der Suche nach talentierten, leidenschaftlichen Menschen, um die beste Suchtechnologie der Welt zu entwickeln. Wir legen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter eigenverantwortlich arbeiten. Wir suchen Teammitglieder, die sich durch Autonomie und Vielfalt auszeichnen. Wir sind bestrebt, einen integrativen und vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen. Wir kümmern uns umeinander und um die Welt um uns herum und nehmen talentierte Menschen auf, und das unabhängig von Rasse, Alter, Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienstand, Hautfarbe, Veteranenstatus, Behinderung oder sozioökonomischem Hintergrund. Das zeigt sich unter anderem in einer gerechten Entlohnungspolitik, beruflicher Weiterbildung, flexiblen Arbeitsbedingungen und einer Regelung für den Elternurlaub.
Was unsere Mitarbeiter sagen
Die Menschen. Ich arbeite mit den fürsorglichsten und dynamischsten Menschen zusammen. Wir arbeiten unermüdlich daran, uns selbst, unsere Arbeit und unseren Beitrag zu verbessern. Jeder hat eine andere Stärke und wir helfen uns gegenseitig, uns zu verbessern. Dadurch können wir vorankommen und gemeinsam wachsen. Dieser Traum wird nur selten wahr, wenn jemand auf sich allein gestellt ist.
Ash Pullara
Sr. Account Executive @Algolia New York CityIch liebe das Gefühl der Autonomie und den Einfluss, den ich habe. Es erfüllt mich mit großer Genugtuung, den sprichwörtlichen Stier bei den Hörnern zu packen und mit einem Team von einigen der freundlichsten, klügsten und leidenschaftlichsten Menschen zusammenzuarbeiten, mit denen ich je das Vergnügen hatte.
Sepehr Fakour
Manager, Solutions Engineering @Algolia San FranciscoDer Einstieg bei Algolia ist ein Karrieresprung. Umgeben von Vertrauen und Fürsorge kann ich mich voll und ganz auf meine Arbeit konzentrieren und wachsen.
Lyline Lim
Engineering Program Manager @Algolia ParisIch erlebe hier ständig Beispiele für unseren Grundwert „Fürsorge“. Die Einsatzteams sind proaktiv, wenn es darum geht, dass wir jeden Tag strategisch, emotional und physisch gerüstet sind, z. B. durch persönliches Training, Meditationskurse und Verbesserungen, um von zuhause arbeiten zu können. Meine Teamkollegen sind auch immer bereit, mit anzupacken oder ein freundliches Wort zu sagen, wenn jemand es am meisten braucht.
Meredith Brandt
Senior Demand Generation Manager @Algolia San FranciscoIch rede hier gar nicht vom Produkt, der Vision, den coolen Büroräumen, Veranstaltungen, Betriebsausflügen, Vergünstigungen und den vielen Lernmöglichkeiten. Was Algolia auszeichnet, sind die Kultur und die Werte: Das Team besteht aus wirklich netten Menschen mit Talent, und es ist eine Freude, mit ihnen zu arbeiten!
Rossella Bizzarri
Customer Success Manager @Algolia ParisIch liebe es, jeden Tag mit meinem Team hier bei Algolia zu arbeiten. Die Leute in meinem Team geben mir Energie und unterstützen sich gegenseitig, was ich sehr schätze. Unser Direktor traut uns nicht nur zu, an komplexen Projekten zu arbeiten, sondern ermutigt uns auch, selbständig zu arbeiten, während er uns bei Bedarf immer ein Feedback oder eine helfende Hand gibt. Diese Art von Unterstützung ist selten zu finden, und ich bin so dankbar, dass ich in einem Unternehmen arbeite, das seine Mitarbeiter schätzt!
Zoë Moriarty
Front Desk Coordinator @Algolia San FranciscoDas Wichtigste an der Arbeit bei Algolia sind für mich die Karrieremöglichkeiten, die das schnelle Wachstum mit sich bringt. Algolia verwandelt sich alle sechs Monate in ein anderes Unternehmen, und Veränderungen können manchmal ziemlich unangenehm sein. Aber es bedeutet auch, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem es sich lohnt, zu lernen und sich beruflich weiterzuentwickeln, und das ist der Grund, warum es für mich am besten passt
Martin Sallé
Account Executive, Enterprise @Algolia ParisFAQ
- Bewerbung – Sie erhalten eine Antwort auf Ihre Bewerbung, unabhängig davon, ob Sie ausgewählt werden oder nicht. Da die Zahl der Bewerbungen mit dem Wachstum des Unternehmens zunimmt, geben wir keinen konkreten Zeitrahmen an, aber in der Regel werden Bewerbungen innerhalb von höchstens 2 Wochen bearbeitet. Da wir ein internationales Unternehmen sind, erfolgt die gesamte Kommunikation auf Englisch.
- Anruf des Personalverantwortlichen – Sie führen zunächst ein Gespräch mit einem unserer Personalverantwortlichen, um über Ihren Hintergrund und Ihre Motivationen/Interessen zu sprechen. Wir suchen nicht unbedingt jemanden mit einer ganz bestimmten Erfahrung, sondern wollen verstehen, warum Sie sich für Algolia entschieden haben, was Sie in das Unternehmen einbringen und ob Sie unsere Werte und Erwartungen an die Stelle, für die Sie sich beworben haben, nachvollziehen können.
- Telefon-/Videogespräche – Wenn der Personalverantwortliche eine passende Stelle gefunden hat, führen Sie ein Videogespräch mit dem einstellenden Manager oder jemandem aus dem Team, der sich auf Ihre Fähigkeiten und die Situationen konzentriert, die Sie bei der Arbeit erlebt haben. Es ist auch eine Chance für Sie, ebenso viel über uns herauszufinden wie wir über Sie. Manchmal bitten wir Sie auch, eine kleine Live-Übung zu absolvieren, aber wenn das der Fall ist, sagen wir es Ihnen vorher.
- Aufgabe – Sie werden aufgefordert, Ihr Fachwissen für die Stelle durch eine technische Aufgabe, die Sie zu Hause erledigen, unter Beweis zu stellen. Auf diese Aufgaben gibt es nicht nur eine einzige Antwort. Indem wir prüfen, was Sie bei der Aufgabe getan haben, wollen wir vor allem die Methodik Ihrer Arbeit verstehen.
- Vorstellungsgespräch vor Ort – Wir arrangieren für Sie einen Besuch in einer der Niederlassungen von Algolia. Dies ist eine großartige Gelegenheit für Sie, zukünftige Teamkollegen, Manager und andere Algolianer kennenzulernen. Der Besuch am Standort ist eine Gelegenheit, bei der das Einstellungsteam Sie besser kennenlernt und umgekehrt Sie Algolia kennenlernen. Alle Mitarbeiter von Algolia sind in den Einstellungsprozess involviert und an Ihrem Onboarding intensiv beteiligt. Am Ende holen wir uns das Feedback der Teammitglieder, die Sie getroffen haben, bevor wir unsere endgültige Entscheidung mitteilen.
Entweder einen aktuellen Lebenslauf oder ein LinkedIn-Profil mit Ihren Kontaktdaten, damit unsere Personalverantwortlichen mit Ihnen in Kontakt treten können.
Gern können Sie auch anderes Material einreichen, das für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sein könnte (Github-Profil, persönliche Website, Portfolio usw.).
Ganz einfach, indem Sie recherchieren! Wir erwarten, dass Sie ein grundlegendes Verständnis davon haben, was Algolia ist: unsere Website und unser Blog sind für Sie da!
In der Zwischenzeit ist es auch wichtig, dass Sie von der Stelle, auf die Sie sich bewerben, eine Vorstellung haben. Lesen Sie daher die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und bereiten Sie Beispiele vor, die die Relevanz Ihrer Bewerbung verdeutlichen.
Unsere Werte – Durchhaltevermögent, Vertrauen, Sorgfalt, Offenheit, Bescheidenheit – spielen auch eine wichtige Rolle in unserem Einstellungsprozess. Lesen Sie dies und denken Sie darüber nach, was diese Werte für Sie bedeuten.
Wir arbeiten in einem zwanglosen Umfeld und möchten, dass sich die Leute wohlfühlen, also tragen Sie, was Ihnen gefällt.
Wir legen Wert auf Ihre Fähigkeiten, nicht auf Ihr Outfit.
Wir bemühen uns, alle Anfragen innerhalb von 2 Wochen zu beantworten. Unser Rekrutierungsteam schickt Ihnen dann eine E-Mail, in der wir Ihnen erklären, was der nächste Schritt ist. Wenn Ihre Bewerbung zu unseren Anforderungen passt, vereinbaren wir mit Ihnen einen Termin für ein Videogespräch mit einem Personalverantwortlichen. Wenn es nicht der richtige Zeitpunkt ist, schicken wir Ihnen ebenfalls eine E-Mail und informieren Sie über unsere Entscheidung, an dieser Stelle den Prozess nicht fortzusetzen.
Ja, natürlich. In der Regel bitten wir die Bewerber, 6 Monate zu warten, bevor sie sich für eine andere Stelle bei Algolia bewerben. Dies gibt Ihnen Zeit, neue Fähigkeiten zu entwickeln und Erfahrungen zu sammeln, damit Sie in Zukunft bei Vorstellungsgesprächen erfolgreich sein können.
Der beste Weg, sich bei Algolia zu bewerben, ist unser sicheres Bewerbungsportal, zu dem Sie hier einen Link finden. Unsere Personalvermittler können Ihre Bewerbung aus dem Portal abrufen und darüber auch mit Ihnen kommunizieren. Wir sind auf Betrugsfälle aufmerksam geworden, bei denen es um falsche Angebote für eine Beschäftigung bei Algolia und/oder ein Engagement als Auftragnehmer geht. Die Betrügereien und falschen Angebote nutzen gefälschte Websites, E-Mail-Adressen und Slack-Nachrichten. Keines dieser Angebote ist legitim. Im Einstellungsverfahren bei Algolia verlangen wir von den Bewerbern niemals den Kauf von Produkten oder Dienstleistungen, die Abwicklung von Zahlungen in unserem Namen oder die Weitergabe von persönlichen und/oder finanziellen Informationen während der Interviews. Unser Rekrutierungsteam fordert Sie auf, Ihre Bewerbung über unser sicheres Bewerbungsportal einzureichen, und wird mit Ihnen über dieses Portal kommunizieren.
Die Arbeitsplatzstrategie von Algolia, Hybrid Remote, zielt darauf ab, die Möglichkeiten der Telearbeit sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen nutzbar zu machen und gleichzeitig ein ansprechendes Büroerlebnis für die Zeiten zu bieten, in denen ein Mitarbeiter im Büro ist. Unser Arbeitsplatzkonzept spiegelt die Überzeugung wider, dass der Einfluss, der Beitrag und die Leistung eines Mitarbeiters wichtiger sind als der Ort, an dem er oder sie sich aufhält: Die meisten Mitarbeiter können selbst entscheiden, ob und wann sie ins Büro kommen. Manchmal bitten wir unsere Mitarbeiter, für wichtige Momente ins Büro zu kommen: Aktivitäten wie wichtige Planungsbesprechungen und gesellige Teamtreffen. Darüber hinaus können 80 % unserer Arbeitskräfte den Arbeitsort in dem Land wählen, in dem sie eingestellt wurden.
Eine unserer obersten Prioritäten ist die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und ihrer Familien. Wir bieten ein solides und umfassendes Programm, das den Bedürfnissen jedes einzelnen Teammitglieds gerecht wird. Wie das genau aussieht, ist je nach Land und Standort anders, und unsere Personalverantwortlichen können Ihnen weitere Informationen geben.
- Umfassendes Programm für medizinische Versorgung, einschließlich Zahnarzt und Augenoptiker.
- 401k Arbeitgeberzuschuss in den USA.
- Flexible Urlaubspolitik
- Monatliche Wellness-Tage im Unternehmen während der Pandemie
- Lebensversicherung und Invaliditätsleistungen
- Snacks und Getränke in den Büros, soviel Sie möchten
- Pendlervergünstigungen an vielen Standorten
- Zuschuss für mobile Geräte
- Flexible Karte für Zuwendungen und Vergünstigungen (in Kürze!)