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Algolia figure dans la liste Wealthfront de 2020des entreprises qui lancent des carrières !

Prenez le contrôle de votre carrière

Algolia recherche des personnes talentueuses et passionnées pour construire la technologie de recherche la plus optimale au monde. En tant qu’entreprise axée sur l’engagement, nous recherchons des membres d’équipe qui s’épanouissent dans l’autonomie et la diversité. Nous nous efforçons de créer un lieu de travail inclusif et diversifié. Nous nous soucions les uns des autres et du monde qui nous entoure, et nous accueillons les personnes talentueuses indépendamment de leur origine, leur âge, leur ascendance, leur religion, leur sexe, leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur statut marital, leur couleur de peau, leur statut de vétéran, leur handicap et leur situation socio-économique. Cela se traduit par une politique de rémunération équitable, de développement professionnel, des conditions de travail flexibles et des politiques fortes de congé parental.

Témoignages de nos employés

Les gens. Je travaille avec des personnes très impliquées et dynamiques, qui n’ont de cesse de s’améliorer, d’améliorer leur travail et leur contribution. Chacun a une force différente, et nous utilisons ces atouts pour aider les uns et les autres à s’améliorer, ce qui nous permet naturellement d’avancer et de grandir ensemble. C’est une situation de rêve pour un contributeur individuel.

Ash Pullara

Ash Pullara

Responsable de compte senior @Algolia NYC

J’aime beaucoup le sentiment d’autonomie et d’impact que j’ai. J’éprouve une grande satisfaction à être en capacité de prendre le taureau par les cornes. Je peux ainsi créer des choses en compagnie d’une équipe composée de personnes parmi les plus aimables, les plus brillantes et les plus passionnées avec lesquelles j’ai eu le plaisir de travailler.

Sepehr Fakour

Sepehr Fakour

Responsable, ingénierie des solutions @Algolia SF

Rejoindre Algolia change véritablement la donne en matière de carrière. Cet environnement confiant et bienveillant me permet de me concentrer pleinement sur les résultats et la croissance.

Lyline Lim

Lyline Lim

Responsable de programme, ingénierie @Algolia Paris

La valeur de bienveillance qui nous est fondamentale, s’exprime sans discontinuer ici. Les équipes responsables des personnes sont proactives dès lors qu’il s’agit de s’assurer que nous sommes équipés stratégiquement, émotionnellement et physiquement au quotidien par le biais de choses comme des séances d’entraînement personnel, des cours de méditation et des améliorations du télétravail. Mes coéquipiers sont également toujours prêts à aider ou à se montrer encourageants dans les moments où cela est le plus nécessaire.

Meredith Brandt

Meredith Brandt

Responsable senior de la génération de la demande @Algolia SF

Je ne vais m’étendre sur le produit, la vision, les espaces de bureaux conviviaux, les événements, les voyages d’entreprise, les avantages et bénéfices ou encore les possibilités d’apprentissage. Ce qui distingue Algolia des autres entreprises, c’est sa culture et ses valeurs : l’équipe est composée de personnes aussi sympathiques et talentueuses les unes que les autres et c’est un plaisir de travailler avec chacune d’entre elles !

Rossella Bizzarri

Rossella Bizzarri

Responsable de service clientèle @Algolia Paris

Je suis heureuse de pouvoir travailler avec mon équipe tous les jours ici chez Algolia. Les membres de mon équipe me donnent de l’énergie et sont solidaires les uns des autres, chose que j’apprécie énormément. Notre directeur nous fait non seulement confiance pour travailler sur des projets complexes, mais il nous encourage à travailler de manière autonome, tout en nous offrant régulièrement des retours ou un coup de main en cas de besoin. Ce genre de soutien peut être rare à trouver et je suis très reconnaissante de pouvoir travailler dans une entreprise qui valorise ses employés !

Zoë Moriarty

Zoë Moriarty

Réceptionniste @Algolia SF

La partie la plus significative du travail chez Algolia pour moi sont les opportunités de carrière qu’une croissance rapide apporte. Algolia se transforme en une entreprise différente tous les six mois et le changement peut parfois être assez inconfortable. Mais cela signifie également travailler dans un environnement très enrichissant en termes d’apprentissage et d’évolution professionnelle, et c’est pourquoi c’est la meilleure solution pour moi.

Martin Sallé

Martin Sallé

Chargé de compte, Entreprise @Algolia Paris
    • Candidature - Vous recevrez une réponse à votre candidature, que vous soyez sélectionné(e) ou non. Comme le nombre de candidatures augmente avec la croissance de l’entreprise, nous ne donnons pas de délai précis, mais elles sont généralement gérées dans les deux semaines maximum. Comme nous sommes une entreprise internationale, toutes les communications se font en anglais.
    • Appel du recruteur - Vous aurez d’abord un entretien avec l’un de nos recruteurs pour discuter de votre parcours et de vos motivations et intérêts. Nous ne recherchons pas spécialement une personne ayant une expérience extrêmement spécifique, mais nous cherchons à comprendre pourquoi vous avez choisi Algolia, ce que vous pensez pouvoir apporter à l’entreprise et si vous comprenez nos valeurs et nos attentes pour le poste auquel vous avez postulé.
    • Entretiens par téléphone ou appel vidéo - Si le recruteur trouve un rôle qui vous convient, vous participerez à un appel vidéo avec le responsable du recrutement ou un membre de l’équipe qui se penchera sur vos compétences applicables et les situations que vous avez rencontrées au travail. C’est aussi l’occasion pour vous d’en apprendre autant sur nous que nous en apprenons sur vous. Parfois, nous pouvons également vous demander de vous soumettre à un petit exercice en direct. Mais si c’est le cas, vous serez prévenu(e) à l’avance.
    • Exercice - Il vous sera demandé de mettre en valeur votre expertise pour le poste par le biais d’un exercice technique à faire chez vous. Il n’y a pas de réponse unique à ces exercices. Pendant la phase de lecture de votre exercice, nous nous assurerons de comprendre la méthodologie qui entoure votre travail.
    • Entretien sur place - Nous vous inviterons dans l’un des bureaux d’Algolia. Ce sera une excellente occasion pour vous de rencontrer vos futurs coéquipiers, vos managers ainsi que d’autres employés d'Algolia. La visite sur place est un moment où l’équipe de recrutement apprend à mieux vous connaître et où vous apprenez à connaître Algolia. Tout le monde chez Algolia est impliqué dans le processus de recrutement et porte un intérêt à votre recrutement. A la fin de vos entretiens, nous recueillerons les commentaires des coéquipiers que vous avez rencontrés avant de vous faire part de notre décision finale.
  • Soit un CV mis à jour, soit un profil LinkedIn avec vos coordonnées pour que nos recruteurs puissent vous contacter.

    N’hésitez pas à partager également tout autre matériel qui pourrait être pertinent pour le poste auquel vous postulez (profil Github, site web personnel, portfolio, etc.).

  • En faisant simplement vos recherches ! Nous attendons de vous que vous ayez une compréhension de base de ce que représente Algolia : notre site web et notre blog sont là pour vous !

    Il est également important que vous compreniez le poste pour lequel vous postulez. Lisez attentivement la description du poste et préparez des exemples qui illustreront la pertinence de votre candidature.

    Nos valeurs - persévéranceconfiancebienveillancefranchisemodestie - jouent également un rôle important dans notre processus de recrutement. Assurez-vous d’avoir lu et réfléchi à ce qu’elles signifient pour vous.

    Nous travaillons dans un environnement décontracté et nous voulons que les gens se sentent à l’aise, alors n’hésitez pas à porter ce qui vous met à l’aise.

    Nous privilégions vos compétences, pas votre tenue.

  • Nous tentons de répondre à toutes les demandes de candidature dans un délai de deux semaines. À ce moment-là, notre équipe de recrutement vous enverra un e-mail pour vous expliquer la prochaine étape. Si votre candidature correspond à ce que nous recherchons, nous planifierons avec vous un entretien par appel vidéo avec un recruteur. Si le moment n’est pas propice, nous vous enverrons également un e-mail pour vous informer que nous ne pouvons pas donner suite à votre demande.

  • Bien sûr. En général, nous demandons aux candidats d’attendre 6 mois avant de postuler pour un autre poste chez Algolia. Cela vous donne le temps de développer de nouvelles compétences et d’acquérir de l’expérience afin de pouvoir réussir votre entretien à l’avenir.

  • La meilleure façon de postuler chez Algolia est de passer par notre portail de candidature sécurisé, accessible ici. Nos recruteurs sont en mesure d’extraire votre candidature du portail et de communiquer avec vous par l’intermédiaire de celui-ci. Nous avons eu connaissance d’escroqueries impliquant de fausses offres d’emploi et/ou des engagements contractuels de la part d’Algolia. Les escroqueries et les fausses offres utilisent des sites web, des adresses e-mail et des messages Slack imposteurs. Aucune de ces offres n’est légitime, et le processus de recrutement d’Algolia ne demande jamais aux candidats d’acheter des produits ou des services, ou d’effectuer des paiements en notre nom, ou de partager des informations personnelles et/ou financières au cours du processus d’entretien. Notre équipe de recrutement vous demandera de soumettre votre candidature via notre portail de candidature sécurisé et communiquera avec vous par l’intermédiaire de celui-ci.

  • La stratégie d’Algolia en matière de lieu de travail, appelée « Hybrid Remote », est conçue pour exploiter la puissance des possibilités offertes par le travail à distance, tant pour les employés que pour l’entreprise, tout en offrant une expérience attrayante dans les bureaux lorsqu’un employé s’y trouve. Cette approche en matière de lieu de travail reflète la conviction que l’impact, la contribution et le rendement d’un employé sont plus importants que son emplacement physique. La majorité des employés seront en mesure de choisir si, et quand, ils viennent régulièrement dans un bureau. Il y aura des moments où notre personnel sera invité à se rendre dans un bureau pour des moments importants : des activités telles que des réunions de planification critiques et des réunions sociales au seins des équipes. Au-delà de ces événements, 80 % de notre personnel peut choisir le lieu de travail dans le pays où il a été embauché.

  • L’une de nos principales priorités est la santé et le bien-être de nos employés et de leurs familles. Nous proposons un programme solide et complet pour répondre aux besoins de chaque membre de l’équipe. Les spécificités varient selon les pays et les lieux. Nos recruteurs peuvent vous donner de plus amples informations.

    • Excellents avantages en matière de soins médicaux, dentaires & de la vision
    • Régime 401(k) offert par les employeurs aux États-Unis.
    • Politique de vacances flexible
    • Journées mensuelles de bien-être au sein de l’entreprise pendant la pandémie
    • Assurance-vie & prestations d’invalidité
    • Collations et boissons illimitées dans les bureaux
    • Subvention d'abonnements aux transports publiques dans de nombreux endroits
    • Subvention pour les appareils mobiles
    • Carte d’allocation pour les avantages flexibles (à venir !)